合同上工资写3500，实际基本工资有6000，的店铺转让合同怎么写公司这样操作，对我们来说是有一定的风险。但是结合实际，应用合同模板的通知怎么写我认为也有可能是我们对薪资结构存在认识误区。首先。怕后期有劳务纠纷，没事探店拍摄合同怎么写当然最主要还是钱太少 歪果仁英语sue 你说的钱太少是合同上的薪资还是实际薪资呢？如果实际薪资不满意的话。
不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一基数会变少。合同上工资写3500，具体基础工资有6000，企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
并且在实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与合同约定的工资不一致的。合同上的工资比实际的少，者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向争议调解组织请调解；向工会求助；向争议裁委员会请裁。
作为用人单位，车在我名下怎么写合同上的质保期怎么写在合同中约定工资基数并以此计算加班等，无可厚非，但是同时应注意到每月的工资薪酬构成必与法律规定相一致，否则。有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。
在探讨这样做是否合理合法之前，关于山岭合同书怎么写我们不妨先来探讨一下企业为什么这样做，其实目的很明显，官方合同网站推荐怎么写全营销策划合同怎么写主要是为了节省人工成本，因为合同中约定低工资可以达到以下目的。入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签合同，签字时工资栏是空着的。 事后拿到手的合同，工资里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。
因司为了少付保险、加班，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上，你加班时。合同工资比实际工资低很多应该怎么办？ 不少小公司都会出现这种合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入。
|来源：京口-滚动
